Prévention et prise en charge en continu pour tous vos collaborateurs

Burn-out, addictions, syndrome post-traumatique, troubles anxieux, dépression, etc.


Les enjeux

En milieu professionnel, et encore plus en milieu international, être en difficulté psychologique reste tabou. Cela est vécu et désigné comme un échec. Ces contextes nécessitent de fortes capacités d’adaptation, de solidité interne afin de préserver son équilibre, et son niveau de performance. La famille embarquée dans le projet fait partie intégrante des facteurs à considérer pour favoriser la réussite des projets.

Dispositif

Nous mettons en place des dispositifs qui permettent :

  • D'anticiper les risques psychologiques chez les collaborateurs et leur famille et de les gérer.
  • D'implanter une culture du bien-être et de l’équilibre de vie en mobilité.

Nous proposons l’accès à notre plateforme CARING©, pour tous les collaborateurs et leur famille.

Ils ont accès à :

  • À de l’information, articles, web-conférences dynamiques et régulières ou encore des interviews de nos psychologues experts couvrant tous les thèmes de la qualité de vie au travail et en contexte internationaux.
  • À des consultations en vidéo sécurisée ou par téléphone, en prenant rdv sur notre plateforme avec une équipe dédiée de psychologues et de coachs.

Notre réseau couvre 30 langues et cultures différentes et spécialités diverses. Pour chaque client nous constituons une équipe en fonction des langues et spécificités de la population couverte (managers, familles, ONG, organisations internationales ou entreprises...).

Nos clients ont accès à un compte-rendu régulier intégrant des préconisations dans un espace client qui leur est réservé.

  • Un parcours de 4 conférences ou web-ateliers/an défini avec chacun de nos clients pour être centré sur leur besoin.

Notre approche

Notre connaissance forte des enjeux humains en mobilité internationale et des contextes multiculturels nous permet d’accompagner des changements profonds et durable de culture dans des structures internationales.

Cas pratiques

Pour une organisation internationale, comprenant plus de 2000 collaborateurs aux 32 nationalités différentes, nous avons mis en place ce dispositif. Nous l’avons accompagné d’une campagne de communication dynamique et de proximité dans les 5 pays (rencontre des relais locaux) pour augmenter la culture de l’organisation autour de ces sujets et favoriser l’utilisation du service pour ceux qui en avaient besoin. Le bilan au bout d’un an est un dialogue libéré, sans stigmatisation autour des personnes en difficulté visant à trouver des solutions. Des arrêts de travail moins nombreux. Le nombre de personnes ayant consulté un psychologue ou un coach ne dépassant pourtant pas les 2% de la population totale.

Pour une autre organisation internationale dont le siège est basée à Paris réparti sur plusieurs sites, une psychologue expérimentée en QVT intervient régulièrement sur chaque site et les collaborateurs ont également accès à des consultations en vidéo avec l’équipe dédiée. La présence sur site permet de participer à la cellule de veille QVT interne et de conseiller sur des situations sensibles.